Tabla de contenido

Introducción

Capítulo 1. El trabajo para la dignidad humana

1.1. Concepto de trabajo

1.2. La dignidad humana

1.3. El trabajo como dignidad humana

1.3.1. El trabajo, actividad humana fundamental

1.3.2. El trabajo decente

1.3.3. Componente global del trabajo decente

1.3.4. Objetivos del trabajo decente

1.3.5 El trabajo decente en la cultura organizacional

1.3.6. Extensiones del trabajo docente

1.3.7. Condiciones para un trabajo decente

Capítulo 2. La satisfacción laboral

2.1. Desarrollo de la satisfacción laboral

2.2. Teorías relacionadas con la satisfacción laboral

2.2.1. Teoría tayloriana

2.2.2. La escuela de las relaciones humanas

2.2.3. Teoría de las necesidades

2.2.3.1. Teoría de la jerarquía de las necesidades

2.2.3.2. Modelo ERG de Alderfer

2.2.3.3. Teoría bifactorial o motivación-higiene

2.2.3.4 Teoría de las necesidades de logro, poder y afiliación

2.2.4. Teoría de las expectativas

2.2.5. Teoría de la equidad de Adams

2.2.6. Teoría del equilibrio

2.2.7. Teorías de Locke: fijación de metas, finalidad y valores

2.2.8. Teoría del ajuste en el trabajo

2.2.9. Teoría del grupo de referencia

2.2.10. Teoría dinámica de la satisfacción laboral

2.3. Satisfacción, clima y motivación laboral

2.4. Renuncia emocional o psicológica

Capítulo 3. El empleado del futuro

Capítulo 4. El síndrome del quemado

Capítulo 5. El mobbing

5.1. El cuidado de la salud en el campo laboral

5.2. La salud mental en el trabajo

5.2.1. Los riesgos para la salud laboral

5.2.2. Pautas para lograr entornos saludables de trabajo

5.2.3. Trabajo y salud mental

5.2.4. Prevención de los problemas de salud mental relacionados con el trabajo

5.2.5. Valor de la protección y promoción de la salud mental en el trabajo

5.2 6. Apoyo a los trabajadores con problemas de salud mental

5.2.7. Entornos saludables para el cambio

5.3. La salud mental del trabajador

5.4. Karoshi

5.5. La adicción al trabajo: cuando el estrés laboral se convierte en patología

5.6. El silencioso suicidio del estrés laboral: una crisis que se debe abordar

5.7. Otros síndromes en el campo laboral

5.7.1. Síndrome de Anát

5.7.2. Síndrome de Bergerac

5.7.3. Síndrome de Estocolmo laboral

5.7.4. Síndrome del Profesional Recién Graduado (PRG)

5.7.5. Síndrome de fatiga informativa o tecnoestrés

5.7.6. Síndrome de Münchhausen clínico

5.7.7. Síndrome de poligamia laboral

5.7.8. Síndrome de Cronos

5.7.9. Síndrome de Procusto

5.7.10. Síndrome de Otelo

5.7.11. Síndrome de Hammurabi

5.7.12. Síndrome de Hubris

5.7.13. Síndrome de Napoleón

Capítulo 6. La depresión y la ansiedad laboral

Capítulo 7. El estrés en el mundo laboral

7.1. Qué se entiende por estrés

7.2. Agentes estresores

7.3. Tipologías de estrés

7.3.1. Distrés o estrés malo

7.3.2. Estrés o estrés positivo

7.3.3. Estrés agudo

7.3.4. Estrés crónico

7.4. Costos del estrés laboral

Capítulo 8. Acciones para manejar el estrés laboral

8.1. Hoy debe enfrentarse el estrés en el campo personal, laboral y social

8.2. Prácticas para el manejo del estrés laboral

8.3. Estrategias para la prevención del estrés en el campo laboral

8.4. Cómo prevenir y afrontar el estrés en el mundo laboral

8.5. Intervenciones frente al estrés laboral

Capítulo 9. Valor del marco normativo sobre el estrés laboral

Referencias bibliográficas

Filtros

Inteligencia artificial en la auditoría administrativa contable

Inteligencia artificial aplicada a las organizaciones

Estrés laboral